Plantillas Financieras para EAU

Los Emiratos Árabes Unidos no gravan los salarios con impuesto sobre la renta personal, y esa sigue siendo la situación en el año fiscal 2026: sin retención PAYE, sin impuesto sobre plusvalías y sin impuesto sobre el patrimonio o las sucesiones para las personas físicas. El IVA se aplica al 5% sobre la mayoría de bienes y servicios desde enero de 2018. El impuesto de sociedades del 9% grava los beneficios empresariales por encima de AED 375,000 en los ejercicios que comienzan a partir del 1 de junio de 2023, y desde los ejercicios iniciados a partir del 1 de enero de 2025 se aplica un impuesto complementario mínimo nacional del 15% a los grandes grupos multinacionales. Ninguno alcanza a las rentas del trabajo, así que para la mayoría de los empleados el salario bruto y el neto son prácticamente la misma cifra.

Los nacionales de los EAU están cubiertos por el sistema de pensiones GPSSA, financiado con aportaciones del empleado, de la empresa y del Estado. Los empleados expatriados no lo están. Su derecho legal es la indemnización por fin de servicio, una cantidad única calculada a partir de la antigüedad y del último salario base. Desde 2023 las empresas pueden acogerse a un plan alternativo y supervisado de ahorro por fin de servicio, en el que las aportaciones mensuales van a un fondo invertido en lugar de acumularse como pasivo contable, y las empresas del DIFC operan el plan DEWS con el mismo principio desde 2020. Fuera de esos mecanismos, el ahorro para la jubilación de los expatriados en los EAU depende por completo de cada persona.

La vivienda suele ser la partida más grande de un presupuesto en los EAU, sobre todo en Dubái y Abu Dabi. El alquiler se paga a menudo mediante uno a cuatro cheques posfechados al año en lugar de mensualmente, lo que da a la tesorería un ritmo distinto al de un ciclo mensual, aunque las opciones de pago a plazos se han extendido. En Dubái se cobra una tasa de vivienda del 5% del valor anual del alquiler a través de la factura mensual de DEWA, y Abu Dabi aplica una tasa municipal equivalente a los inquilinos expatriados a través de ADDC. El seguro médico a cargo de la empresa lleva años siendo obligatorio en Abu Dabi y Dubái, y desde el 1 de enero de 2025 también se exige para los empleados del sector privado y el personal doméstico en los Emiratos del Norte.

El dirham de los EAU está vinculado al dólar estadounidense, así que el Banco Central de los EAU suele mover su tipo de referencia en línea con la Reserva Federal. Eso aporta estabilidad cambiaria frente al dólar, mientras que los tipos locales de depósito e hipoteca siguen las decisiones estadounidenses y no las condiciones locales. El abanico de estilos de vida es amplio, de lo relativamente modesto a lo ultrapremium, y presupuestar en los EAU suele reducirse a decidir en qué nivel de gasto se sitúa el hogar en vivienda, restauración y ocio.

Sí existe una deducción en nómina que afecta a casi todo el mundo. El seguro federal de desempleo es obligatorio desde el 1 de enero de 2023 para la mayoría de los empleados del sector privado y del gobierno federal, con una cuota de AED 5 al mes cuando el salario base es de AED 16,000 o menos y de AED 10 al mes por encima de esa cifra. Una solicitud aprobada paga el 60% del salario base medio de los seis meses anteriores a la pérdida del empleo, durante un máximo de tres meses por solicitud y con un tope monetario. La prima es lo bastante pequeña como para olvidarla con facilidad, y la cobertura lo bastante limitada como para acompañar a un colchón de liquidez en lugar de sustituirlo, y ahí es donde ayuda seguir el ahorro junto a los ingresos.