Modelos Financeiros para EAU

Os Emirados Árabes Unidos não cobram imposto de renda pessoal sobre salários, e essa continua sendo a situação no ano fiscal de 2026: sem retenção na fonte, sem imposto sobre ganhos de capital e sem imposto sobre patrimônio ou herança para pessoas físicas. O imposto sobre valor agregado incide a 5% sobre a maior parte dos bens e serviços desde janeiro de 2018. O imposto corporativo de 9% se aplica a lucros empresariais acima de AED 375.000 para exercícios iniciados em 1º de junho de 2023 ou depois, e um imposto mínimo doméstico complementar de 15% vale para grupos multinacionais muito grandes em exercícios iniciados em 1º de janeiro de 2025 ou depois. Nenhum dos dois alcança a renda do trabalho, então, para a maioria dos empregados, salário bruto e líquido são praticamente o mesmo número.

Os cidadãos emiradenses são cobertos pelo sistema previdenciário da GPSSA, financiado por contribuições do empregado, do empregador e do governo. Os empregados expatriados não são. O direito legal deles é a gratificação de fim de serviço, um valor único calculado a partir do tempo de serviço e do último salário básico. Desde 2023, os empregadores podem aderir a um regime alternativo e supervisionado de poupança de fim de serviço, no qual contribuições mensais são aplicadas em um fundo investido em vez de acumuladas como passivo contábil, e os empregadores dentro do DIFC operam o esquema DEWS sob o mesmo princípio desde 2020. Fora desses arranjos, a poupança de aposentadoria dos expatriados nos Emirados é inteiramente por conta própria.

A moradia costuma ser a maior linha de um orçamento nos Emirados, especialmente em Dubai e Abu Dhabi. O aluguel muitas vezes é pago em um a quatro cheques pós-datados por ano, e não mensalmente, o que dá ao fluxo de caixa um ritmo diferente do de um ciclo mensal de locação, embora as opções de parcelamento mensal tenham se difundido. Em Dubai, uma taxa habitacional de 5% do valor anual do aluguel é cobrada na conta mensal da DEWA, e Abu Dhabi aplica uma taxa municipal equivalente aos inquilinos expatriados por meio da ADDC. O plano de saúde fornecido pelo empregador é obrigatório em Abu Dhabi e Dubai há anos e, desde 1º de janeiro de 2025, passou a ser exigido também para empregados do setor privado e trabalhadores domésticos nos Emirados do Norte.

O dirham dos Emirados é atrelado ao dólar americano, então o Banco Central dos Emirados costuma mover sua taxa de política monetária em linha com o Federal Reserve. Isso dá estabilidade cambial frente ao dólar, ao mesmo tempo em que as taxas locais de depósito e de financiamento imobiliário seguem as decisões dos Estados Unidos, e não as condições locais. A variação de estilo de vida é ampla, do relativamente modesto ao ultraprêmio, e orçar nos Emirados muitas vezes se resume a definir em que faixa de gasto a família quer ficar em moradia, alimentação fora e lazer.

Um desconto em folha atinge quase todo mundo. O seguro-desemprego federal é obrigatório desde 1º de janeiro de 2023 para a maior parte dos empregados do setor privado e do governo federal, a AED 5 por mês quando o salário básico é de AED 16.000 ou menos e AED 10 por mês acima disso. Um pedido aprovado paga 60% da média do salário básico dos seis meses anteriores à perda do emprego, por até três meses por solicitação e sujeito a um teto em valor. O prêmio é pequeno o bastante para passar despercebido, e a cobertura é limitada o bastante para funcionar ao lado de uma reserva em dinheiro, e não no lugar dela, o que é justamente onde acompanhar poupança e renda lado a lado pode ajudar.