Modelli Finanziari per Emirati Arabi Uniti

Gli Emirati Arabi Uniti non applicano alcuna imposta sul reddito personale da lavoro dipendente, e la situazione resta questa per l'anno fiscale 2026: nessuna ritenuta PAYE, nessuna imposta sulle plusvalenze, nessuna imposta patrimoniale o di successione sulle persone fisiche. L'IVA si applica al 5% sulla maggior parte di beni e servizi da gennaio 2018. Un'imposta sulle società del 9% si applica agli utili d'impresa oltre AED 375,000 per gli esercizi che iniziano dal 1 giugno 2023, e una domestic minimum top-up tax del 15% riguarda i grandissimi gruppi multinazionali per gli esercizi che iniziano dal 1 gennaio 2025. Nessuna delle due tocca il reddito da lavoro, quindi per quasi tutti i dipendenti lordo e netto coincidono di fatto.

I cittadini emiratini rientrano nel sistema pensionistico GPSSA, finanziato da contributi di lavoratore, datore e Stato. I lavoratori espatriati no. Il loro diritto di legge è la end-of-service gratuity, una somma una tantum calcolata sull'anzianità di servizio e sull'ultima retribuzione base. Dal 2023 i datori di lavoro possono aderire a uno schema alternativo e vigilato di risparmio di fine servizio, in cui i contributi mensili confluiscono in un fondo investito invece di maturare come passività di bilancio, mentre i datori all'interno del DIFC gestiscono lo schema DEWS sullo stesso principio dal 2020. Al di fuori di queste soluzioni, il risparmio previdenziale degli espatriati negli Emirati è interamente autogestito.

L'abitazione è di solito la voce più pesante di un bilancio negli Emirati, in particolare a Dubai e ad Abu Dhabi. L'affitto viene spesso pagato con da uno a quattro assegni postdatati l'anno anziché mensilmente, il che dà al flusso di cassa un ritmo diverso da quello di un canone mensile, anche se le opzioni a rate mensili si sono diffuse. A Dubai una housing fee pari al 5% del valore locativo annuo viene riscossa tramite la bolletta mensile DEWA, e Abu Dhabi applica agli inquilini espatriati una municipality fee analoga tramite ADDC. L'assicurazione sanitaria a carico del datore è obbligatoria da anni ad Abu Dhabi e a Dubai, e dal 1 gennaio 2025 lo è anche per i dipendenti del settore privato e per i lavoratori domestici negli Emirati del Nord.

Il dirham emiratino è ancorato al dollaro statunitense, quindi la Central Bank of the UAE muove in genere il proprio tasso di riferimento in linea con la Federal Reserve. Ne derivano stabilità del cambio rispetto al dollaro e tassi locali su depositi e mutui che seguono le decisioni statunitensi più che le condizioni interne. La forbice degli stili di vita è ampia, da relativamente sobrio a ultra premium, e fare un bilancio negli Emirati significa spesso decidere su quale fascia di spesa collocarsi fra casa, ristorazione e tempo libero.

Una trattenuta in busta paga riguarda però quasi tutti. Lo schema federale di assicurazione contro la disoccupazione è obbligatorio dal 1 gennaio 2023 per gran parte dei dipendenti del settore privato e del governo federale, con AED 5 al mese se la retribuzione base è pari o inferiore ad AED 16,000 e AED 10 al mese oltre tale soglia. Una domanda accolta paga il 60% della retribuzione base media dei sei mesi precedenti la perdita del lavoro, per un massimo di tre mesi per richiesta e con un tetto in valore. Il premio è talmente contenuto da passare facilmente inosservato, e la copertura è abbastanza limitata da affiancarsi a una riserva di liquidità senza sostituirla: è qui che monitorare risparmi e reddito insieme può tornare utile.