Ultimate Calcolo Stipendio Dipendenti Modello di foglio di calcolo per Google Sheets ed Excel

La funzione stipendi in sei cifre: cosa costa al mese e all'anno, quante persone la compongono, lo stipendio medio tra loro, quanto aggiungono i benefit, e quanto paga in totale il datore di lavoro una volta contato tutto oltre alla retribuzione lorda. Una tabella per reparto sotto suddivide gli stipendi per team con la quota di ciascuno, e due grafici mostrano il quadro annuale per reparto e l'andamento durante l'anno.

L'elenco da cui è costruito tutto il resto. Ogni persona ha nome, posizione, reparto, tipo di retribuzione, tariffa, ore settimanali, data di inizio e stato - e poiché il tipo di retribuzione distingue stipendiati da lavoratori a ore, entrambi possono stare nella stessa anagrafica con la cifra annuale calcolata correttamente per ciascuno. Segnare qualcuno come non più impiegato lo toglie dalle cifre dello stipendio senza cancellare la sua riga, così la scheda sopravvive all'uscita.

Ogni aliquota usata dal workbook si trova in cima a questo foglio - l'aliquota statale, i due contributi previdenziali, il tetto sul primo di essi, l'aliquota pensionistica e le aliquote di disoccupazione del datore di lavoro - seguite dalla tabella degli scaglioni federali. Sotto, una riga per persona: retribuzione lorda dall'anagrafica, poi ogni ritenuta calcolata da quelle celle, poi retribuzione netta. Nessuna colonna delle ritenute porta un'aliquota propria. Questo è il punto del layout: le cifre applicate in un'elaborazione stipendi sono visibili in un unico posto invece che nascoste nelle formule, e portare il file a un nuovo anno fiscale o a uno stato diverso significa modificare celle invece che cercare tra le colonne. La colonna federale legge direttamente la tabella degli scaglioni, quindi spostare una soglia o un'aliquota lì sposta la tassa di ogni dipendente.

La vista annuale della stessa cosa: lo stipendio di ogni persona, la sua tassa federale stimata, e ogni contributo previdenziale, tutti letti dalle aliquote sul foglio stipendi invece che portarne una seconda copia. Sotto, il lato del datore di lavoro - i contributi corrispondenti e gli oneri di disoccupazione, ciascuno rispetto al tetto retributivo a cui si applica. Il blocco del datore di lavoro è la metà utile. Il costo del lavoro non è la retribuzione, e qui la differenza è esposta per persona invece che come un'unica riga in un totale.

Cosa costa l'impiego oltre alla retribuzione. Ogni persona porta la propria copertura sanitaria, dentistica e oculistica, il contributo pensionistico maturato sul suo stipendio, e un valore attribuito alle ferie maturate, che si sommano in un totale per dipendente - con una sezione che esprime quel totale come quota dello stipendio, che è la cifra che rende visibile il vero costo di un'assunzione.

Budget contro consuntivo per reparto, con la variazione sia in valore che in percentuale, insieme a un confronto su tre anni. Le cifre pianificate vengono inserite invece che derivate, il che rende il foglio utilizzabile qualunque sia il tuo ciclo di budgeting.