Financiële Sjablonen voor Nigeria

Nigeria hanteert een Pay As You Earn (PAYE) systeem voor werknemers en het belastingjaar loopt gelijk met het kalenderjaar. De Nigeria Tax Act 2025 trad op 1 januari 2026 in werking en stelde de schijven opnieuw vast. Voor het belastingjaar 2026 wordt de eerste NGN 800,000 aan jaarlijks belastbaar inkomen belast tegen 0%, de volgende NGN 2.2 miljoen tegen 15%, de volgende NGN 9 miljoen tegen 18%, de volgende NGN 13 miljoen tegen 21%, de volgende NGN 25 miljoen tegen 23% en alles boven NGN 50 miljoen tegen 25%. Wie op of onder het nationale minimumloon van NGN 70,000 per maand verdient, valt volledig buiten PAYE.

Dezelfde wet schrapte de Consolidated Relief Allowance die de Nigeriaanse loonstrook jarenlang bepaalde. In plaats daarvan geldt nu een huuraftrek ter waarde van het laagste van NGN 500,000 of 20% van de daadwerkelijk betaalde jaarhuur, alleen te claimen als die huur correct is aangegeven. Bijdragen aan pensioen, het National Housing Fund en de zorgverzekering blijven aftrekbaar voordat de belasting wordt berekend. In de praktijk verschillen naleving en handhaving nog sterk, en veel werkenden in de informele sector komen helemaal niet in aanraking met het formele belastingstelsel.

De Contributory Pension Scheme (CPS) geldt voor werkgevers met 15 of meer werknemers. Zij moeten hun personeel aanmelden voor een Retirement Savings Account (RSA) bij een Pension Fund Administrator (PFA). De wettelijke minimumbijdragen zijn 8% van het maandelijkse loon van de werknemer en 10% van de werkgever, samen 18%. Inhoudingen voor het National Housing Fund van 2.5% van het maandinkomen blijven verplicht voor werknemers in de publieke sector, terwijl werknemers in de private sector daar niet langer aan hoeven te voldoen. Deze inhoudingen verlagen het nettoloon en vormen voor mensen in loondienst de belangrijkste formele manier om voor het pensioen te sparen.

De zorg bestaat uit een mix van publieke voorzieningen, private ziekenhuizen en eigen betalingen. De National Health Insurance Authority (NHIA) beheert regelingen voor werknemers in de formele sector, werkenden in de georganiseerde private sector, zelfstandigen en kwetsbare groepen, maar een groot deel van de Nigerianen betaalt medische zorg nog steeds rechtstreeks. Zorgkosten kunnen onvoorspelbaar zijn, en dat is een reden waarom sommige huishoudens een vaste medische post in hun budget opnemen in plaats van die als incidentele verrassing te behandelen.

De naira kent sterke wisselkoersbewegingen en zware inflatiedruk sinds de Central Bank of Nigeria in 2023 overstapte op een meer marktgedreven koers. De prijsstijgingen zijn afgekoeld ten opzichte van de piek en lagen medio 2026 rond 15% op jaarbasis, met de beleidsrente van de CBN op 26.50%, al bleef de voedselinflatie hoger dan het algemene cijfer. Geïmporteerde goederen worden nog altijd snel opnieuw geprijsd, waardoor budgetten in naira vaker worden herzien dan in economieën met een stabiele munt. Brandstof, de kosten van generatoren door de onbetrouwbare stroomvoorziening en vervoer zijn veelvoorkomende huishoudposten die het dagelijks leven in het land weerspiegelen.