尼日利亚财务模板

尼日利亚对雇员实行「所得即付」（PAYE）预扣制度，纳税年度与日历年一致。《2025年尼日利亚税法》已于2026年1月1日生效，并重设了税率级距。在2026纳税年度，年度应税所得的前 NGN 800,000 适用0%税率，之后的 NGN 2.2 million 适用15%，再之后的 NGN 9 million 适用18%，再之后的 NGN 13 million 适用21%，再之后的 NGN 25 million 适用23%，超过 NGN 50 million 的部分适用25%。月收入等于或低于全国最低工资 NGN 70,000 的人完全不在 PAYE 范围之内。

同一部法律取消了多年来影响尼日利亚工资单的综合减免津贴（Consolidated Relief Allowance）。取而代之的是租金减免，金额为 NGN 500,000 与全年实付租金20%两者中的较低者，且只有在租金已如实申报时才可主张。养老金、National Housing Fund 以及医疗保险缴款在计税前仍可扣除。实际执行中，合规与征管水平差异仍然很大，非正规部门的许多劳动者可能根本不会与正式税务体系发生往来。

缴费型养老金计划（CPS）适用于雇员在15人及以上的雇主，这类雇主必须为员工在养老金基金管理机构（PFA）开立退休储蓄账户（RSA）。法定最低缴费为雇员按月薪酬的8%、雇主10%，合计18%。National Housing Fund 按月收入2.5%的扣款对公共部门雇员仍属强制，私营部门雇员则不再被要求参加。这些扣款会减少到手收入，同时也是受薪者最主要的正式退休储蓄渠道。

医疗服务由公立机构、私立医院与自费支出共同构成。National Health Insurance Authority（NHIA）运作的多项计划覆盖正规部门雇员、有组织的私营部门从业者、自雇人士与弱势群体，但仍有相当比例的尼日利亚人直接自付医疗费用。医疗开支难以预测，这也是一些家庭在预算中常设一条医疗支出线、而非把它当作偶发意外的原因。

自2023年尼日利亚中央银行转向更多由市场决定汇率以来，奈拉经历了剧烈的汇率波动与沉重的通胀压力。物价涨幅已从峰值回落，到2026年年中同比约为15%，CBN 的货币政策利率为26.50%，不过食品通胀一直高于整体水平。进口商品的调价依然很快，因此以奈拉编制的预算往往比币值稳定经济体更需要经常修订。燃油、因供电不稳而产生的发电机运行成本以及交通，都是能反映当地日常生活的常见家庭开支类别。