Plantillas Financieras para Nigeria

Nigeria aplica un sistema Pay As You Earn (PAYE) para los empleados y el año fiscal coincide con el año natural. La Nigeria Tax Act 2025 entró en vigor el 1 de enero de 2026 y reajustó los tramos. Para el año fiscal 2026, los primeros NGN 800,000 de renta anual imponible tributan al 0%, los siguientes NGN 2.2 millones al 15%, los siguientes NGN 9 millones al 18%, los siguientes NGN 13 millones al 21%, los siguientes NGN 25 millones al 23% y todo lo que supere NGN 50 millones al 25%. Quien gane el salario mínimo nacional de NGN 70,000 al mes o menos queda fuera del PAYE por completo.

La misma ley eliminó la Consolidated Relief Allowance que durante años había marcado las nóminas nigerianas. En su lugar hay una desgravación por alquiler equivalente a la menor de estas cantidades: NGN 500,000 o el 20% del alquiler anual efectivamente pagado, reclamable solo cuando el alquiler está debidamente declarado. Las aportaciones a pensiones, al National Housing Fund y al seguro médico siguen siendo deducibles antes de calcular el impuesto. En la práctica, el cumplimiento y la fiscalización siguen siendo desiguales, y muchos trabajadores del sector informal apenas tienen contacto con el sistema tributario formal.

El Contributory Pension Scheme (CPS) se aplica a las empresas con 15 empleados o más, que deben inscribir a su plantilla en una Retirement Savings Account (RSA) gestionada por un Pension Fund Administrator (PFA). Los mínimos legales son el 8% de las retribuciones mensuales por parte del empleado y el 10% por parte de la empresa, es decir, un 18% combinado. Las deducciones del National Housing Fund, del 2.5% de los ingresos mensuales, siguen siendo obligatorias para los empleados del sector público, mientras que los del sector privado ya no están obligados a cumplirlas. Estas deducciones reducen el sueldo neto y son la principal vía formal de ahorro para la jubilación de los asalariados.

La sanidad combina centros públicos, hospitales privados y gasto de bolsillo. La National Health Insurance Authority (NHIA) gestiona programas que cubren a empleados del sector formal, trabajadores del sector privado organizado, autónomos y colectivos vulnerables, pero buena parte de la población nigeriana sigue pagando la atención médica directamente. Los gastos sanitarios pueden ser imprevisibles, y por eso algunos hogares mantienen una partida médica fija en su presupuesto en lugar de tratarla como un imprevisto ocasional.

El naira ha registrado fuertes movimientos en su tipo de cambio y una intensa presión inflacionista desde que el Banco Central de Nigeria pasó a un tipo más determinado por el mercado en 2023. La subida de precios se ha moderado desde su máximo y ronda el 15% interanual a mediados de 2026, con el tipo de política monetaria del CBN en el 26.50%, aunque la inflación de los alimentos se ha mantenido por encima de la tasa general. Los productos importados siguen reajustando precios con rapidez, así que los presupuestos escritos en nairas suelen revisarse con más frecuencia que en economías de moneda estable. El combustible, el coste de hacer funcionar generadores por los cortes de suministro eléctrico y el transporte son categorías domésticas habituales que reflejan el día a día en el país.