نموذج الميزانية الشهرية لـ سنغافورة

يوجّه نظام CPF في سنغافورة ما مجموعه 37% من الأجور إلى مدخرات التقاعد والسكن والرعاية الصحية للموظفين في سن 55 فما دون، موزعة بين 20% من الموظف و17% من صاحب العمل. وحصة الموظف تعني أن صافي الراتب يبلغ نحو 80% من الإجمالي حتى سقف الأجر الاعتيادي الذي بلغ SGD 8,000 شهريًا في يناير 2026. وتنخفض النسب مع تقدم العمر: ففي 2026 يبلغ المجموع 34% لمن هم فوق 55 حتى 60، و25% فوق 60 حتى 65، و16.5% فوق 65 حتى 70، و12.5% فوق 70. وبما أن الفارق بين الإجمالي والصافي يتغير على مدار المسار المهني، فإن بناء الميزانية على المبلغ المقيَّد بدل الراتب المعلن يبقي القدرة الشرائية المخططة متسقة مع الفعلية.

غياب ضريبة أرباح رأس المال من السمات المميزة للنظام المالي السنغافوري، إذ لا تخضع أرباح الاستثمار من الأسهم والسندات وبيع العقارات للضريبة بالنسبة للأفراد الذين لا يُعاملون كمتاجرين. ومع غياب ضريبة التركات وانخفاض معدلات ضريبة الدخل نسبيًا، يبقى جزء أكبر من كل دولار مكتسب ومستثمر داخل الأسرة. أما ضريبة الدخل نفسها فتُقدَّر سنويًا لا شهريًا، لذا تصل الفاتورة كرقم واحد بعد إشعار التقييم، عادةً في نيسان أو أيار.

تنطبق ضريبة السلع والخدمات بنسبة 9% على معظم السلع والخدمات، فتضيف طبقة إلى الإنفاق اليومي تتراكم بهدوء. وبالنسبة لمشتري العقارات، تخلق رسوم الطابع تكاليف أولية كبيرة. فرسوم الطابع على المشتري وحدها تتراوح بين 1% و6% من سعر الشراء، وتضيف رسوم الطابع الإضافية 20% للمواطنين الذين يشترون عقارًا سكنيًا ثانيًا. وهذه النفقات لمرة واحدة كبيرة بما يكفي ليخصص لها بعض الناس فئة تخطيط مستقلة. وميزانية مبنية على بنية الضرائب والرسوم الخاصة بسنغافورة، لا على افتراضات عامة، تنتج صورة تطابق ما يخرج فعليًا من الحساب.