قوالب مالية لـ الفلبين

تطبّق الفلبين نظام ضريبة دخل تصاعدياً يديره مكتب الإيرادات الداخلية، على سنة ضريبية توافق السنة الميلادية. وقد دخل قانون TRAIN (إصلاح الضرائب من أجل التسريع والشمول) حيز التنفيذ في يناير 2018، وتبعته جولة ثانية من خفض المعدلات في يناير 2023. وجدول 2023 هذا هو الساري في السنة الضريبية 2026: أول 250,000 بيزو من الدخل السنوي الخاضع للضريبة معفاة، ثم ترتفع المعدلات عبر 15% و20% و25% و30%، ويُطبَّق المعدل الأعلى 35% على ما يتجاوز 8 ملايين بيزو. ويُقتطع الضريبة لمعظم الموظفين من قبل صاحب العمل بدل أن يدفعوها بأنفسهم.

يوفّر نظام الضمان الاجتماعي (SSS) مزايا التقاعد والعجز والوفاة لموظفي القطاع الخاص، بينما يغطي نظام تأمين خدمة الحكومة (GSIS) الموظفين الحكوميين. وبلغ معدل اشتراك SSS نسبة 15% من رصيد الراتب الشهري في يناير 2025، موزعاً بواقع 10% على صاحب العمل و5% على الموظف، على أرصدة رواتب تتراوح بين 5,000 و35,000 بيزو. وأقساط PhilHealth تعادل 5% من الراتب الأساسي الشهري، مقسومة بالتساوي بين صاحب العمل والموظف. ويضيف Pag-IBIG (صندوق الادخار المتبادل لتنمية الإسكان) اقتطاعاً إلزامياً آخر يموّل قروض الإسكان ومدخرات الأعضاء. وتشكّل هذه الاقتطاعات الثلاثة معاً صافي الأجر، وهو الرقم الذي تُبنى عليه معظم ميزانيات الأسر.

تغطي PhilHealth، برنامج التأمين الصحي الوطني، جزءاً من الرعاية الصحية، لكن التكاليف المدفوعة مباشرة تبقى شائعة، خصوصاً في إقامات المستشفيات الخاصة واستشارات الأخصائيين والأدوية. كما يعيل كثير من الفلبينيين أفراداً من العائلة الممتدة، وهو اعتبار جوهري ومتجذر ثقافياً في وضع الميزانية نادراً ما تراعيه القوالب المكتوبة لبلدان أخرى.

البيزو الفلبيني (PHP) هو العملة. وتكاليف المعيشة أقل عموماً منها في كثير من الدول الغربية، لكنها تتفاوت بشدة بين مانيلا الكبرى والمناطق الإقليمية. ويستهدف بنك الفلبين المركزي نطاق تضخم بين 2% و4%، وقد تجاوز التضخم العام هذا النطاق خلال النصف الأول من 2026، مع رفع سعر السياسة النقدية إلى 4.75% في يونيو 2026. وتؤدي تحويلات العمال الفلبينيين في الخارج دوراً كبيراً في ميزانيات كثير من الأسر، ويبقى النقل والتعليم والغذاء البنود التي تهيمن عادةً على إنفاق الأسرة الفلبينية.