菲律宾财务模板

菲律宾实行累进所得税制，由Bureau of Internal Revenue负责征管，纳税年度与日历年一致。TRAIN 法案（Tax Reform for Acceleration and Inclusion）于2018年1月生效，第二轮降税则自2023年1月起实施。2026纳税年度沿用的正是2023年的税率表：年度应税所得的前 PHP 250,000 免税，其后依次适用15%、20%、25%、30%，超过 PHP 8 million 的部分适用35%的最高税率。多数雇员由雇主代扣代缴，而非自行申报缴纳。

社会保障系统（SSS）为私营部门雇员提供养老、伤残与身故给付，政府雇员则由政府服务保险系统（GSIS）覆盖。SSS 的缴费率已于2025年1月升至月薪级距的15%，其中雇主10%、雇员5%，适用的月薪级距区间为 PHP 5,000 至 PHP 35,000。PhilHealth 保费为月基本工资的5%，由雇主与雇员平摊。Pag-IBIG（Home Development Mutual Fund）则是另一项强制扣款，用于住房贷款与会员储蓄。这三项扣款共同决定到手收入，而家庭预算通常正是以这个数字为基础编制的。

医疗费用部分由国家医疗保险计划 PhilHealth 承担，但自付支出仍然常见，尤其是私立医院住院、专科门诊与药品。许多菲律宾人还要在经济上支持大家庭成员，这是一项影响显著且深植于文化的预算因素，为其他国家编写的模板往往并未考虑。

菲律宾使用比索（PHP）。生活成本总体低于许多西方国家，但大马尼拉与外省之间差距明显。Bangko Sentral ng Pilipinas 将通胀目标设定在2%至4%区间，2026年上半年整体通胀高于该区间，政策利率已于2026年6月上调至4.75%。海外菲律宾劳工的汇款在许多家庭预算中占据重要位置，而交通、教育与食品通常是菲律宾家庭支出中占比最大的类别。